Ржевский Дмитрий Rzhevskiy Dmitry
как должен быть устроен интернет: hresume
Я работал в компаниях hh.ru и job.ru и задумывался как должен быть устроен интернет в области подбора персонала.
Как это происходит сейчас: есть сайты где кандидаты размещают резюме те же hh.ru и job.ru; rabota.ru, moikrug.ru, linkedin.com и т.д.
На этих сайтах кандидаты размещают резюме, а менеджеры по персоналу ищат кандидатов на этих сайтах.
В наш век web2.0 это уже несколько устарело. Дело в том, что чтобы охватить максимальное количество работодателей, нужно на многих сайтах разместить своё резюме. Это занимает много времени, сложнее менять и поддерживать резюме на большом количестве сайтов.
Для того чтобы преодолеть этот недостаток нужно чтобы соискатели публиковали резюме на своих сайтах. в машинно-понятном виде в одном экземпляре. А специальные поисковики скачивали полученные резюме в базу данных и находили нужные по запросу работодателя.
До недавнего времени я считал что стандарта такого не существует. Но оказывается такой стандарт давно существует: hresume.
Ну чтож, будем ждать хороших поисковиков и стандарта для вакансий.
Posted at 04:01PM апр 26, 2011 by Дима in computer | Комментарии[10]
Кандидатов ищат, а они пищат. Дело не в том что чтобы кушать хочут а в том что чтобы щикотно.
опубликовал HR Апрель 27, 2011 at 03:57 PM MSD #
HR, выражайся по понятнее..
опубликовал Дима Апрель 28, 2011 at 10:03 AM MSD #
Выражаюсь понятнее. Правильно писать "ищут", а не "ищат". Фраза "дело в том что чтобы охватить максимальне" имеет три ошибки: стилистическую, пунктуационную и орфографическую. Я, конечно, понимаю, что личный блог. Но Вы его косвенно указываете в своем резюме, в котором пишите об опыте разработки проектной документации. С уважением ...
опубликовал HR Апрель 28, 2011 at 11:57 AM MSD #
HR,
1)да, это личный блог
2)да, я делаю ошибки, и иногда в проектной документации тоже. К сожалению.
Пост с наездом и непонятно откуда взявшейся информацией я удалил.
А вообще этот блог для обсуждения технических вопросов.
Другие HR менеджеры надеюсь коме орфографических ошибок
1)заметят что я интересуюсь программированием, и не только на работе
2)увидят мои полезные посты и вклад в java comunity:
www.log4j.ru
www.apache-maven.ru
3)пообсуждают будущее развитие в HR секторе интернета.
опубликовал Дима Апрель 30, 2011 at 08:36 AM MSD #
Я не HR-менеджер, стал бы я распинаться.
Перейдем к 3-ему пункту. Ваша идиллическая картинка не будет работать, она противоречит законам бизнеса, где информация бесплатной не бывает. Любой рекрутинговый сайт торгует контактной информацией резюме, а это значит, что в открытом виде она не появится. Здравомыслящий топ-менеджер такой компании не станет "скачивать, индексировать" и бесплатно публиковать ссылки на некий персональный сайт, где это же резюме доступно в открытом виде. Как вы понимаете, при таком подходе никто просто не станет покупать доступ к базе резюме, и никакие хитрые защитные механизмы не уберегут наивного топ-менеджера. Достаточно будет «погуглить» схожее резюме в открытом Интернете.
PS.
Ошибки все же исправьте.
опубликовал HR Май 01, 2011 at 06:27 PM MSD #
Предвижу ваше возражение. Бесплатные поисковики резюме? Удалить из этой цепи саму услугу этих самых рекрутинговый сайтов не получится. Они предоставляют электронную площадку для взаимодействия работодателей с работниками. Чем выше уровень услуги, тем выше рейтинг сайта, тем больше база, тем больше трафик, тем центральнее ресурс, тем дороже услуга, тем более ненужным и недопустимым становится открытый доступ к резюме. Парадоксы рынка труда.
опубликовал HR Май 01, 2011 at 06:34 PM MSD #
по поводу бесплатности информации я бы поспорил..
В качестве примера можно взять обчные поисковики - google, yandex.
По поводу удаления из этой цепи самих рекрутинговых сайтов:
Повидимому да, их придётся оставить или видоизменить.
Возьмём например hh.ru. Этот сайт делает для соискателя хорошую вещь - он может закрыть доступ к резюме определённым компаниям (например в той для которой он работает). Для работодателя hh.ru может модерировать резюме (исключать из результатов поиска плохо написанные). Как я представляю возможный механизм я напишу чуть позже.
А по поводу парадокса рынка труда: да, это правда.
И для крупного рекрутингового сайта такая ситуация может стать катастрофической, поэтому они не только не будут публиковать резюме в открытом виде, но и всеми силами сопротивляться (если только не придумают что нибудь что позволит им заработать ещё больше денег)
опубликовал Дима Май 10, 2011 at 01:01 PM MSD #
для разграничения доступа разным компаниям к резюме всё усложняется
Простейший способ:
1)соискателем публикуется резюме с параметрами для поисковика.
2)работодателем с корпоративной почты высылается письмо:
"мы такая-то компания, у нас есть такая-то вакансия (ссылка) разрешите посмотреть Ваше ПОЛНОЕ резюме".
3)получив письмо соискатель может решить высылать или не высылать полное резюме.
Дополнения
хорошо бы это автоматизировать чтобы
1)работодатель не получал в результате поиска резюме которые заблокированы для него
2)соискатель не отправлял резюме каждый раз вручную на каждый запрос работодтеля посмотреть.
опубликовал Дима Май 10, 2011 at 02:40 PM MSD #
для разграничения доступа к резюме разным компаниям всё усложняется
Простейший способ:
1)соискателем публикуется резюме с параметрами для поисковика.
2)работодателем с корпоративной почты высылается письмо:
"мы такая-то компания, у нас есть такая-то вакансия (ссылка) разрешите посмотреть Ваше ПОЛНОЕ резюме".
3)получив письмо соискатель может решить высылать или не высылать полное резюме.
Дополнения
хорошо бы это автоматизировать чтобы
1)работодатель не получал в результате поиска резюме которые заблокированы для него
2)соискатель не отправлял резюме каждый раз вручную на каждый запрос работодтеля посмотреть.
опубликовал Дима Май 10, 2011 at 02:41 PM MSD #
если переход к hresume произойдёт то зарабатывать смогут
1)мелкие сайты, которые смогут установить опенсорсные движки и практически без затрат на разработку, получать сравнительно маленькие деньги
2)очень крупные сайты (http://habrahabr.ru/blogs/microformats/1375 ) которые смогут зарабатывать, например, на рекламном трафике. Они смогут потратить деньги и создать свой движок.
опубликовал Дима Май 10, 2011 at 03:20 PM MSD #